КРАСНОВ
Александр
Сергеевич

Власти Ярославской области проводят очередную научно-практическую конференцию, на которой обсуждаются проблемы кадровой работы. Главной темой мероприятия являются новейшие кадровые технологии, применяемые в гражданской и муниципальной службе. Стоит сказать, что конференция проводится в третий раз и вызывает существенный интерес у руководителей и сотрудников кадровых служб из разных российских регионов. Эксперты заявляют, что мероприятие можно рассматривать как площадку для актуальных дискуссий, обмена различными отработанными практиками, а также для живого общения, благодаря которому завязываются крепкие контакты. Стоит отметить, что участниками конференции были представители президентской администрации, федерального Минтруда, различных кадровых служб. Помимо этого, мероприятие посетили представители органов местного самоуправления, различные эксперты, чиновники, представители научного сообщества. Более двадцати регионов прислали свои делегации. Александр Краснов, замгубернатора Ярославской области, заявил: «Участниками конференции стали 20 регионов, в основном это наши ближайшие соседи, но интерес к ней проявляют и отдаленные территории. Например, в этом году нашими гостями являются представители Республики Крым. Одна из значимых и актуальных тем конференции: повышение эффективности деятельности органов государственной власти. Важно, что мероприятие имеет практическую направленность, то есть представители регионов РФ могут на местах воплотить лучшие идеи и практики, представленные здесь». Опыт Ярославского региона находит поддержку в кадровых службах по всей стране. В прошлом году кадровые практики Ярославской области были признаны лучшими в России.

Власти Ярославского региона намерены создать резерв кадров для органов исполнительной власти и сопутствующих организаций. Приоритет отдается молодым и энергичным гражданам области. Александр Краснов, замглавы региона, отметил: «Органам власти постоянно приходится решать серьезные, актуальные проблемы, и то, насколько эффективной эта работа будет в ближайшие годы, во многом зависит от молодых людей, которые пополнят ряды государственных служащих. Социальные опросы показывают, что в настоящее время молодежь больше ориентирована на быструю, порой стремительную карьеру, высокий заработок, и, возможно, тому есть объективные причины. Однако для работы в органах власти региона требуются специалисты, мотивированные не на получение личной выгоды, а на служение людям, ответственные, инициативные и творческие». Стоит сказать, что молодежный кадровый резерв является механизмом отбора, предоставляющей шанс кандидатам набраться опыта, стажируясь в системе областного управления. Опыт можно получить в ходе практик, а впоследствии при успешном прохождении получить освободившееся место в органах власти. Резерв начнут формировать уже в этом месяце. Он в первую очередь будет предназначаться для замещения молодыми и активными кадрами тех вакансий, которые появятся на нижнем уровне исполнительной власти. Это делается с целью постепенного создания грамотных специалистов. Требования к кандидатам на включение в кадровый резерв: возраст до 35 лет, высшее образование, гражданство РФ. Кандидатам придется пройти ряд тестовых испытаний, среди них оценка личностных качеств, проверка компьютерной грамотности, русского языка, а также оценка знаний правовых основ. Создание подобной системы позволит со временем подготовить для правительственных структур действительно опытных и грамотных чиновников.